Assemblée générale de 12h30 à 13h30, amphi 3 Lettres Pau
"Pour un Service public national d'Enseignement supérieur et de Recherche laïque, démocratique et émancipateur"
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Assemblée générale de 12h30 à 13h30, amphi 3 Lettres Pau
Manifestations pour les différents sites de l’UPPA
Que tu sois fonctionnaire titulaire, contractuel en CDD, CDI, apprenti… Que tu sois personnel Biatss, enseignant-chercheur, enseignant, doctorant… Quel que soit ton grade, ta catégorie, que tu sois encadrant ou non…
Tu as le droit et la nécessité de faire grève dès le 5 décembre.
La grève est un droit :
Tu n’as pas à te déclarer gréviste. C’est à la direction de l’université de constater ton absence. Tu n’as pas à donner d’explication, ni à répondre à toute sollicitation par messagerie.
Si tu es (...)
La note "Lignes directrices de gestion relatives à la mobilité des personnels enseignants-chercheurs et assimilés et des personnels de bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé dans les établissements d’enseignement supérieur" vient d’être publiée au BO n°44 du 28 novembre 2018
Le journal CONTACT CGT spécial retraite
Ce qu’il faut retenir :
• Peu de promotion mais toutes unanimement choisies par la commission (CGT + FSU + Administration).
• Toujours une inégalité de traitement au détriment des contractuels
• Nos autres demandes entendues
Pas de nouvelles ressources ? ta pension va baisser !
L’objectif de la réforme est de bloquer définitivement la part des richesses que nous affectons collectivement à nos retraites, au mieux à son niveau actuel, 14 % du PIB.
Sauf qu’avec le papy boom et l’allongement de la durée de vie, le nombre de retraité·e·s augmentera de 35 % d’ici 2050. Pour que les comptes soient équilibrés, le montant de nos retraites serait donc automatiquement revu à la baisse. Une fois ce système mis en place, plus besoin de (...)
Réunion intersyndicale CGT - FO - FSU (SNESUP et SNASUB) - SNPTES - Solidaires Etudiant.es - UNSA
« les mêmes droits à retraite… » ok ! mais lesquels ?
Emmanuel macron a annoncé qu’un euro cotisé ouvrirait à chaque salarié·e les mêmes droits. Derrière cette apparente équité se cache un problème central : le contenu de nos droits n’est absolument pas défini.
Aujourd’hui, le régime de retraite nous garantit le maintien (relatif) de notre niveau de vie, en nous assurant de toucher des pensions qui représentent en moyenne 61 % de notre salaire net moyen.
Avec sa réforme, le gouvernement propose que la (...)
À quel âge pourrai-je partir à la retraite ? Et avec quelle pension ?« »
Bizarrement, le Gouvernement refuse de répondre à ces deux questions que tou.te.s les salarié·e·s se posent.
Pour les occulter, il dit vouloir faire une réforme « systémique » et passer d’un système par annuités à un régime de retraites à points.
L’intérêt ? Cela permet de focaliser le débat sur la façon dont on organise le système de retraites plutôt que sur le contenu des droits, les « paramètres » de la réforme. Et au passage de faire (...)